美国就业市场已进入“永世裁人时代”

　　今天，一份更有合作力的简历，往往还需要具备Python开辟能力、SQL和数据处置经验、Cloud平台实践、LLM相关项目履历、System Design能力以至可以或许熟练利用AI东西提拔开辟效率。

　　过去，一个大型项目可能需要100名工程师配合完成，现在，正在Copilot、AI Agent以及各类智能开辟东西的帮帮下，同样的工做量，也许80小我就能够完成。

　　以蔓藤教育为例，并不会简单学生海投，而是连系专业布景、项目履历、签证政策和行业趋向，制定个性化求职策略。从方针岗亭定位、简历优化、项目提拔，到Networking和面试，帮帮学生把无限的时间投入到最无机会获得Offer的标的目的，而不是把精神华侈正在低婚配度岗亭上。

　　若是现正在你还很苍茫，不晓得怎样优化简历才能被HR看中，也不晓得怎样预备项目贴合名企需求，不妨联系我们，双管齐下帮你早日拿到留美心仪offer。

　　五年前，算法和数据布局，就可以或许获得不少面试机遇。

　　但越来越多岗亭会但愿你可以或许操纵LLM完成数据阐发；利用AI Agent优化工做流程；借帮AI完成从动化开辟；把AI实正使用到营业场景中。

　　良多最终成功留美的国际学生，并不是进入了最抢手的大厂，而是找到了实正适合本人布景的成长径。

　　现正在，越来越多科技公司起头进行持续性的组织调整，可能每个月优化一部门团队，每个季度从头调整营业标的目的，按照AI计谋不竭从头设置装备摆设HC（Headcount）。

　　越早理解市场变化，越早调整本人的求职策略，越早起头堆集项目、提拔技术、成立行业毗连，就越有可能正在合作愈加激烈的就业市场中，率先拿到属于本人的那份Offer。

　　蔓藤教育从政策解读、职业标的目的规划，到简历优化、面试特训、名企内推，全程一对一陪跑，帮你理清练习、求职思，处理练习和求职上的各类难题。

　　对于留学生来说，这也意味着，将来企业越来越但愿聘请的是可以或许熟练利用AI东西、快速提拔工做效率的人，而不只仅是会写代码的人。

　　过去，拼的是学历布景，现正在，拼的是岗亭婚配速度、项目质量、AI能力，以及Networking能力。

　　Microsoft、Meta、Amazon、Google近两年的本钱收入（CAPEX）都持续创下新高，大量预算都流向了AI根本设备，而不是保守的人力扩张，也就是说，公司并不是没有预算，只是预算被从头分派到了更主要的处所。

　　现实上，现正在越来越多企业采用Rolling Hiring，不少New Grad岗亭，7月份就曾经申请，比及9月份，部门抢手团队的HC以至曾经发放完毕。

　　若是细心察看近两年的聘请趋向，你会发觉，良多科技公司裁掉的是旧岗亭，新增的倒是完全分歧标的目的的新岗亭。